Kalkulator upah lembur dengan pembagi 173
Masukkan upah bulanan, jenis hari, dan jam lembur. Kalkulator memakai rumus PP 35 Tahun 2021 untuk hari kerja maupun hari istirahat dan libur resmi.
Dasar upah lembur Rp 5.190.000, upah sejam Rp 30.000 (1/173), 3 jam dihitung.
- Jam ke-1, 1,5 x upah sejam
- Rp 45.000
- Jam ke-2, 2 x upah sejam
- Rp 60.000
- Jam ke-3, 2 x upah sejam
- Rp 60.000
Hasil adalah estimasi edukatif. Cocokkan dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan catatan persetujuan lembur sebelum dibayarkan.
Simulasi ini bukan slip gaji dan bukan pengganti pemeriksaan payroll, perjanjian kerja, atau nasihat hukum.
Cara kalkulator ini menghitung upah lembur
Perhitungan lembur di Indonesia diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Pasal 32 menetapkan bahwa upah kerja lembur didasarkan pada upah bulanan, dan upah sejam dihitung dengan rumus 1/173 kali upah sebulan. Angka 173 berasal dari 40 jam kerja seminggu dikali 52 minggu lalu dibagi 12 bulan, dibulatkan. Setelah upah sejam diketahui, setiap jam lembur dikalikan dengan pengali yang bergantung pada jenis hari (Pasal 31).
Dasar upah lembur juga punya aturan sendiri. Jika upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, dasar lembur adalah 100 persen dari upah itu. Jika ada tunjangan tidak tetap dan upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75 persen keseluruhan upah, dasar lembur menjadi 75 persen dari keseluruhan upah. Kalkulator di atas menerapkan aturan ini otomatis ketika Anda mengisi kolom tunjangan tidak tetap.
Batas waktunya pun jelas: Pasal 26 menyebut waktu kerja lembur paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu. Karena itu input jam untuk hari kerja biasa dibatasi 4 jam, sedangkan untuk hari istirahat dan libur resmi dibatasi sampai jam terakhir yang tercantum di tabel pengali Pasal 31.
Contoh perhitungan manual (cocok dengan hasil kalkulator)
Semua contoh di bawah memakai upah pokok ditambah tunjangan tetap Rp5.190.000 sebulan, sehingga upah sejamnya 1/173 x Rp5.190.000 = Rp30.000. Nominal ini sama dengan contoh di panduan cara menghitung uang lembur, jadi Anda bisa mencocokkan langkahnya satu per satu.
| Skenario | Rincian | Total |
|---|---|---|
| Hari kerja, 3 jam | (1,5 + 2 + 2) x Rp30.000 | Rp165.000 |
| Hari libur pola 6 hari kerja, 8 jam | (7 x 2 + 1 x 3) x Rp30.000 | Rp510.000 |
| Hari libur pola 5 hari kerja, 10 jam | (8 x 2 + 1 x 3 + 1 x 4) x Rp30.000 | Rp690.000 |
Contoh aturan 75 persen: total upah Rp6.920.000 terdiri dari upah pokok Rp3.500.000, tunjangan tetap Rp1.000.000, dan tunjangan tidak tetap Rp2.420.000. Upah pokok ditambah tunjangan tetap hanya Rp4.500.000, di bawah 75 persen total, sehingga dasar lembur menjadi 75 persen x Rp6.920.000 = Rp5.190.000 dan upah sejamnya kembali Rp30.000.
Bagaimana kalkulator lembur ini membantu HR?
HR perlu membedakan upah bulanan, dasar upah lembur, jumlah jam yang disetujui, dan jenis hari ketika lembur berlangsung. Kalkulator ini menjadi titik awal agar pemilik UMKM dapat menguji skenario sebelum memasukkan angka ke payroll. Simpan hasilnya sebagai simulasi, lalu cocokkan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja, dan surat perintah lembur. Pasal 28 PP 35/2021 juga mewajibkan pengusaha membuat daftar pelaksanaan kerja lembur yang memuat nama pekerja dan lamanya waktu lembur, jadi catat tanggal, jam mulai, jam selesai, dan pihak yang menyetujui.
Data jam yang rapi adalah fondasinya. Dengan absensi online Absenia, jam masuk dan pulang karyawan terekam otomatis sehingga jam lembur aktual bisa dibandingkan dengan jam yang dibayar. Untuk menghitung gaji bersih setelah BPJS dan PPh21, lanjutkan ke kalkulator take home pay.
Kalkulator ini tidak menghitung pembulatan payroll perusahaan, lembur pekerja dengan jabatan tertentu yang diatur berbeda, atau ketentuan yang lebih baik di perjanjian kerja bersama.
Sumber aturan
- JDIH Kemnaker, PP Nomor 35 Tahun 2021 (PDF), Pasal 26 (batas jam lembur), Pasal 31 (pengali), dan Pasal 32 (rumus 1/173 dan aturan 75 persen).
- JDIH Kemnaker, Bagaimana pengaturan lembur bagi pekerja/buruh di perusahaan?
- JDIH BPK, PP Nomor 35 Tahun 2021.
Mulai gratis, tanpa kartu kredit.
Gratis selamanya untuk tim di bawah 10 karyawan. Berhenti kapan saja.