Panduan HR UMKM
Blog Absenia
Panduan praktis soal absensi, cuti, gaji, lembur, PPh21, dan BPJS untuk pemilik UMKM dan HRD. Ditulis sederhana dan dirujuk ke aturan resmi Kemnaker, DJP, dan BPJS.
Unggulan · Cuti & Aturan KerjaBipartit: Aturan, Batas 30 Hari Kerja, dan Cara Merundingkannya
Bipartit adalah perundingan langsung antara pengusaha dan karyawan yang wajib ditempuh lebih dulu sebelum perselisihan naik ke mediasi atau pengadilan. Ini aturan, batas waktunya, isi risalah, dan langkah praktisnya.
Payroll & GajiRemunerasi: Arti, Komponen, dan Cara Menyusun Kebijakannya
Remunerasi adalah total imbalan karyawan, mencakup upah, tunjangan, THR, insentif, iuran jaminan sosial, dan fasilitas k...
Cuti & Aturan KerjaOne Month Notice: Aturan 30 Hari Sebelum Resign dan Dasar Hukumnya
One month notice adalah kewajiban mengajukan pengunduran diri tertulis paling lambat 30 hari sebelum berhenti. Dasarnya ...
Cuti & Aturan KerjaHari Libur Nasional: Dasar Hukum, Hak Upah, dan Cara Menghitungnya
Hari libur nasional adalah hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. Pelajari dasar hukumnya, siapa yang menetapkan, ...
Panduan HRCara Migrasi Data Karyawan dari Spreadsheet ke Software HR Tanpa Data Hilang
Panduan migrasi dari spreadsheet ke software HR: audit sheet, bersihkan email dan nomor HP, petakan kolom, uji impor kec...
Panduan HRSoftware HR Gratis vs Berbayar: Batasan, Biaya Nyata, dan Kapan Harus Pindah
Software HR gratis cukup untuk tim kecil dengan kebutuhan dasar. Pelajari empat jenis gratis, fitur yang biasanya dikunc...
Panduan HRProses Rekrutmen Karyawan: Panduan 8 Tahap untuk UMKM
Proses rekrutmen karyawan untuk usaha 10 sampai 100 orang bisa diringkas jadi 8 tahap, dari job description sampai kontr...
Cuti & Aturan KerjaCuti Haid: Aturan Hukum, Upah, dan Cara Mencatatnya
Cuti haid adalah hak pekerja perempuan untuk tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua masa haid menurut Pasal 81 ...
Cuti & Aturan KerjaPerjanjian Kerja Bersama: Syarat, Tata Cara Perundingan, Isi, dan Pendaftarannya
Perjanjian kerja bersama adalah hasil perundingan pengusaha dengan serikat pekerja, bukan aturan sepihak. Ini syarat ser...
Panduan HRPromosi Jabatan: Kriteria, Jenis, dan Dokumen yang Wajib Dibuat
Promosi jabatan adalah keputusan memindahkan karyawan ke jabatan dengan tanggung jawab lebih besar. Panduan kriteria ter...
Semua artikel
- Bipartit: Aturan, Batas 30 Hari Kerja, dan Cara MerundingkannyaCuti & Aturan Kerja
- Remunerasi: Arti, Komponen, dan Cara Menyusun KebijakannyaPayroll & Gaji
- One Month Notice: Aturan 30 Hari Sebelum Resign dan Dasar HukumnyaCuti & Aturan Kerja
- Hari Libur Nasional: Dasar Hukum, Hak Upah, dan Cara MenghitungnyaCuti & Aturan Kerja
- Cara Migrasi Data Karyawan dari Spreadsheet ke Software HR Tanpa Data HilangPanduan HR
- Software HR Gratis vs Berbayar: Batasan, Biaya Nyata, dan Kapan Harus PindahPanduan HR
- Proses Rekrutmen Karyawan: Panduan 8 Tahap untuk UMKMPanduan HR
- Cuti Haid: Aturan Hukum, Upah, dan Cara MencatatnyaCuti & Aturan Kerja
- Perjanjian Kerja Bersama: Syarat, Tata Cara Perundingan, Isi, dan PendaftarannyaCuti & Aturan Kerja
- Promosi Jabatan: Kriteria, Jenis, dan Dokumen yang Wajib DibuatPanduan HR
- Background Check Karyawan: Panduan Verifikasi Kandidat untuk UMKMPanduan HR
- Pensiun Dini: Aturan, Hak Karyawan, dan Cara Menyusun ProgramnyaCuti & Aturan Kerja
- Serah Terima Jabatan: Panduan, Checklist, dan Contoh BASTPanduan HR
- Borongan: Sistem Upah Satuan Hasil, Aturan, dan Cara MenghitungnyaPayroll & Gaji
- JKK: Iuran, Manfaat, dan Kewajiban Perusahaan yang Wajib Anda TahuPayroll & Gaji
- Analisis Jabatan: Pengertian, Metode, Langkah, dan Contoh FormulirPanduan HR
- Jenjang Karir: Cara Merancang Jalur Karier di Perusahaan KecilPanduan HR
- Hubungan Industrial: Pengertian, Sarana, dan Cara Menyelesaikan PerselisihanPanduan HR
- Cuti Sakit: Aturan, Upah, Surat Dokter, dan Batas 12 BulanCuti & Aturan Kerja
- Usia Pensiun Karyawan: Aturan Terbaru, Kenaikan Bertahap, dan Cara MengelolanyaCuti & Aturan Kerja
- Mogok Kerja: Syarat Sah, Aturan Upah, dan Cara Perusahaan MenanganinyaCuti & Aturan Kerja
- JHT: Aturan Iuran, Saldo, dan Cara Klaim Jaminan Hari TuaPayroll & Gaji
- Work Life Balance: Panduan untuk Pemilik Usaha dan HRD UMKMPanduan HR
- Offering Letter: Isi Wajib, Status Hukum, dan Contoh FormatnyaPanduan HR
- PTKP: Besaran Terbaru, Tabel Status, dan Cara MenentukannyaPayroll & Gaji
- Team Building untuk UMKM: Tujuan, 10 Ide Aktivitas, dan BiayanyaPanduan HR
- Manajemen SDM: Pengertian, 7 Fungsi Inti, dan Tahapannya untuk UMKMPanduan HR
- Employee Engagement: Panduan Meningkatkan Keterikatan Karyawan di UMKMPanduan HR
- Serikat Pekerja: Dasar Hukum, Syarat, dan Sikap Tepat Pemilik UsahaCuti & Aturan Kerja
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Panduan K3 untuk Perusahaan KecilCuti & Aturan Kerja
- Job Description: Pengertian, Isi, Cara Menyusun, dan ContohnyaPanduan HR
- Magang Adalah: Aturan, Perjanjian, dan Hak Peserta bagi PerusahaanCuti & Aturan Kerja
- Surat Tugas: Fungsi, Unsur Wajib, dan 3 Contoh Siap PakaiPanduan HR
- UU Cipta Kerja: Aturan Ketenagakerjaan yang Wajib HR UMKM TahuCuti & Aturan Kerja
- Biaya Implementasi HRIS di Indonesia: Komponen yang Jarang Ditulis di Halaman HargaPanduan HR
- Checklist Implementasi HRIS: Delapan Minggu dari Tanda Tangan ke Gaji PertamaPanduan HR
- Perbedaan HRIS, HRMS, dan HCM: Mana yang Sebenarnya Anda BeliPanduan HR
- Cara Memilih Aplikasi HRIS untuk Perusahaan Kecil: Tujuh Uji Sebelum Tanda TanganPanduan HR
- Fungsi dan Modul HRIS: Apa Isi Tiap Modul dan Apa yang Rusak TanpanyaPanduan HR
- Outsourcing Adalah: Aturan Alih Daya dan Cara Memilih VendorCuti & Aturan Kerja
- PHK Massal: Prosedur, Kewajiban Perusahaan, dan Hak KaryawanCuti & Aturan Kerja
- Cuti Tahunan: Hak, Aturan, dan Cara MenghitungnyaCuti & Aturan Kerja
- Kontrak Kerja: Jenis, Isi Wajib, dan Aturan yang BerlakuCuti & Aturan Kerja
- Shift Kerja: Sistem, Aturan Jam, dan Pengaturan untuk UMKMAbsensi
- PHK: Jenis, Prosedur, dan Hak Karyawan Menurut AturanCuti & Aturan Kerja
- Tunjangan Karyawan: Jenis, Aturan, dan Perlakuan PajaknyaPayroll & Gaji
- Struktur Organisasi Perusahaan: Fungsi, Jenis, dan Contoh untuk UMKMPanduan HR
- Surat Keterangan Kerja: Fungsi, Format, dan ContohnyaPanduan HR
- Slip Gaji: Komponen Wajib, Format, dan ContohnyaPayroll & Gaji
- Surat Pengunduran Diri: Format, Aturan, dan ContohnyaPanduan HR
- Penilaian Kinerja Karyawan: Metode, Komponen, dan Contoh Form untuk UMKMPanduan HR
- Perjalanan Dinas Karyawan: Komponen Biaya, SPPD, dan Kebijakan UMKMPanduan HR
- Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLKP): Aturan, Cara Lapor, dan SanksiPanduan HR
- Absensi Manual: Kelebihan, Kekurangan, dan Kapan Pindah ke DigitalAbsensi
- Surat Izin Tidak Masuk Kerja: Contoh, Unsur Wajib, dan AturannyaCuti & Aturan Kerja
- Employee Self Service: Pengertian, Fitur, dan Manfaatnya untuk UMKMPanduan HR
- UMR 2026: Aturan Upah Minimum Terbaru untuk Pemilik UMKMPayroll & Gaji
- Rekap Absensi Karyawan: Komponen, Cara Membuat, dan Contoh Format BulananAbsensi
- Reimbursement Adalah: Panduan Klaim Penggantian Biaya Karyawan UMKMPanduan HR
- Cuti Bersama 2026: Daftar Tanggal Resmi SKB 3 Menteri untuk HRD UMKMCuti & Aturan Kerja
- Gaji Prorata: Cara Menghitung untuk Karyawan Masuk atau Keluar di Tengah BulanPayroll & Gaji
- Turnover Karyawan: Arti, Jenis, Rumus Menghitung, dan Cara MenekannyaPanduan HR
- Masa Percobaan Kerja: Aturan Maksimal 3 Bulan, Hak Karyawan, dan LarangannyaCuti & Aturan Kerja
- Uang Kompensasi PKWT: Syarat, Rumus, dan Contoh Hitung Sesuai PP 35/2021Cuti & Aturan Kerja
- Gaji Pokok: Beda dengan Tunjangan, Aturan 75%, dan Dampaknya ke PesangonPayroll & Gaji
- Peraturan Perusahaan: Aturan UU 13/2003, Isi Wajib, Cara Pengesahan, dan SanksinyaCuti & Aturan Kerja
- Tugas HRD: Fungsi dan Peran Lengkap dari Rekrutmen sampai OffboardingPanduan HR
- Cara Daftar BPJS Ketenagakerjaan untuk Perusahaan: Panduan 2026Panduan HR
- Payroll Adalah: Arti, Komponen, dan Siklus Gaji Bulanan UMKMPayroll & Gaji
- Paklaring: Arti, Kewajiban Perusahaan, Format, dan Perannya untuk Klaim JHTPanduan HR
- Cara Mengatasi Titip Absen Karyawan Tanpa Membuat Tim Tidak NyamanAbsensi
- Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan dan Poin PentingnyaCuti & Aturan Kerja
- Onboarding Karyawan Baru: Checklist Praktis untuk UMKMPanduan HR
- Contoh KPI Karyawan dan Cara Menyusunnya untuk UMKMPanduan HR
- Aturan Jam Kerja Karyawan Menurut UU TerbaruCuti & Aturan Kerja
- Struktur dan Skala Upah: Kewajiban dan Cara MembuatnyaPayroll & Gaji
- Cuti Melahirkan: Hak, Durasi, dan Aturan ResminyaCuti & Aturan Kerja
- Surat Peringatan Karyawan SP1 SP2 SP3: Aturan dan ContohCuti & Aturan Kerja
- Cara Menghitung Pesangon PHK Sesuai Aturan TerbaruPayroll & Gaji
- Perbedaan PKWT dan PKWTT: Panduan Kontrak KerjaCuti & Aturan Kerja
- Cara Menghitung THR Karyawan 2026: Aturan dan RumusnyaPayroll & Gaji
- Software HR Cloud vs On Premise: Pilih yang Sesuai Skala BisnisPanduan HR
- Aplikasi Shift Kerja: Cara Atur Jadwal Karyawan Tanpa BentrokAbsensi
- Harga Langganan Software HR Bulanan di Indonesia: Rincian Biaya 2026Panduan HR
- Aplikasi Absensi Face Recognition: Cara Kerja dan BatasannyaAbsensi
- Software HR untuk Perusahaan Kecil dan UKM: Panduan Memilih 2026Panduan HR
- Aplikasi Absensi Karyawan Excel vs Online: Mana yang Lebih Aman?Absensi
- Sistem Cuti dan Izin Online: Kelola Pengajuan Cuti Karyawan Tanpa KertasCuti & Aturan Kerja
- Aplikasi Absensi WFH: Cara Pantau Kehadiran Tim RemoteAbsensi
- Aplikasi Absensi Karyawan Berbasis Web: Kelebihan dan KekurangannyaAbsensi
- Tips Memilih Software HR yang Tepat untuk Bisnis AndaPanduan HR
- Rekomendasi Aplikasi Absensi Terbaik untuk UMKM 2026Absensi
- Aplikasi Absensi GPS: Cara Kerja Geofence dan Deteksi Fake GPSAbsensi
- Aplikasi Absensi dan Penggajian Karyawan: Dari Jam Hadir ke Angka GajiPayroll & Gaji
- Aplikasi HRD untuk UMKM: Fungsi, Fitur Wajib, dan Cara MemulaiPanduan HR
- Software Payroll Indonesia 2026: Cara Kerja, Harga, dan Slip Gaji OtomatisPayroll & Gaji
- Absensi Online 2026: Cara Kerja Sistem Absen Online dan BiayanyaAbsensi
- Apa Itu HRIS? Pengertian, Fungsi, dan Cara Kerjanya untuk UMKMPanduan HR
- Iuran BPJS Karyawan 2026: Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Berapa Persen?Payroll & Gaji
- Cara Menghitung PPh21 Karyawan 2026 dengan Skema TERPayroll & Gaji
- Cara Bikin Sistem Absensi Online untuk Perusahaan Tanpa NgodingAbsensi
- Absensi Fingerprint vs Absensi Online: Mana yang Cocok untuk UMKM?Absensi
- 8 Software HR Terbaik untuk UMKM Indonesia 2026 (Perbandingan Jujur)Panduan HR
- Cara Baca Slip Gaji: Arti Setiap Komponen Pendapatan dan PotonganPayroll & Gaji
- Aturan Cuti Karyawan Menurut UU Ketenagakerjaan (Update 2026)Cuti & Aturan Kerja
- Cara Menghitung Uang Lembur Karyawan Sesuai Aturan KemnakerPayroll & Gaji
- Cara Menghitung Gaji Karyawan 2026: Gaji Pokok, Lembur, PPh21, BPJSPayroll & Gaji
- Tips Memilih Aplikasi Absensi Karyawan: Apa yang Perlu DicekAbsensi
- Aplikasi Absensi Berbasis Android untuk Karyawan: Panduan Memilih 2026Absensi
- Absensi Selfie dan GPS: Cara Kerja dan Kenapa Anti Titip AbsenAbsensi
Mulai gratis, tanpa kartu kredit.
Gratis selamanya untuk tim di bawah 10 karyawan. Berhenti kapan saja.