Kebijakan Editorial Ketenagakerjaan

Tujuan dan batas penggunaan

Absenia menerbitkan informasi praktis untuk membantu UMKM dan karyawan memahami administrasi kehadiran, hak cuti, penggajian, BPJS, serta pajak. Topik tersebut dapat memengaruhi hak dan uang pembaca, sehingga angka, rumus, dan kesimpulan harus dapat ditelusuri ke sumber yang sesuai.

Konten Absenia adalah informasi umum, bukan nasihat hukum ketenagakerjaan. Artikel dan kalkulator tidak menggantikan konsultasi dengan penasihat hukum, konsultan pajak, instansi berwenang, atau pemeriksaan dokumen hubungan kerja. Kondisi perusahaan, jenis kepesertaan, daerah, dan periode aturan dapat menghasilkan penerapan yang berbeda.

Sumber resmi yang diprioritaskan

Naskah peraturan dan publikasi instansi berwenang menjadi rujukan utama. Artikel harus menautkan dokumen yang mendasari klaim, bukan hanya halaman utama instansi. Daftar di bawah membantu pembaca mengenali penerbit resminya.

Kementerian Ketenagakerjaan: Peraturan dan penjelasan resmi terkait hubungan kerja, upah, waktu kerja, lembur, dan hak cuti. Dokumen regulasi ditelusuri melalui JDIH Kemnaker.
BPJS Ketenagakerjaan: Ketentuan program jaminan sosial ketenagakerjaan, kepesertaan, manfaat, dan informasi iuran.
BPJS Kesehatan: Ketentuan kepesertaan JKN, iuran, dan informasi layanan kesehatan resmi.
Direktorat Jenderal Pajak: Ketentuan dan panduan perpajakan, termasuk pemotongan PPh Pasal 21 atas penghasilan karyawan.
Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan: Naskah undang-undang dan peraturan pelaksana beserta informasi status dan hubungan antarperaturan.

Untuk aturan yang dipengaruhi putusan pengadilan, rujukan juga perlu mencakup dokumen resmi Mahkamah Konstitusi. Nomor pasal, tanggal berlaku, ketentuan transisi, serta perubahan atau pembatalan aturan harus dibaca dalam konteks, bukan diambil dari ingatan atau ringkasan hasil pencarian.

Pemeriksaan sebelum penerbitan

Tentukan pertanyaan pembaca, cakupan pembahasan, dan aturan yang relevan untuk periode tersebut.
Periksa naskah sumber, status berlakunya, perubahan terbaru, dan ketentuan khusus. Jika dua rujukan berbeda, jelaskan perbedaannya atau tunda klaim yang belum dapat dipastikan.
Uji kembali contoh perhitungan dengan asumsi yang dinyatakan, termasuk dasar upah, periode kerja, kategori peserta, tarif, batas, dan pembulatan. Contoh tidak boleh disajikan sebagai hasil pasti untuk seluruh pembaca.
Periksa kesesuaian judul, isi, tautan sumber, dan tanggal pembaruan. Bedakan ketentuan hukum dari saran administrasi atau fitur produk.

Ini adalah standar editorial yang harus diterapkan pada konten, bukan klaim bahwa setiap artikel telah ditinjau pengacara atau instansi pemerintah. Identitas dan keahlian penulis atau peninjau tidak boleh dibuat-buat; jika tinjauan profesional dilakukan, nama dan ruang lingkupnya harus dinyatakan secara faktual.

Pembaruan ketika regulasi berubah

Perubahan aturan, pengumuman resmi, putusan pengadilan, atau laporan kesalahan pembaca menjadi alasan untuk meninjau artikel terkait. Pembaruan harus memeriksa kembali bagian yang terdampak, memperbaiki contoh hitungan bila diperlukan, serta mengganti rujukan yang sudah tidak berlaku. Jangan menjanjikan jadwal pemeriksaan otomatis yang belum tersedia.

Tanggal pembaruan artikel menunjukkan perubahan substansi konten, bukan sekadar pembangunan ulang situs. Jika informasi masih perlu konfirmasi, keterbatasannya harus disebutkan; jangan menyajikan aturan lama sebagai kepastian terbaru.

Transparansi produk dan alat bantu

Absenia adalah produk Creativism. Penyebutan Absenia di panduan merupakan informasi tentang produk sendiri, bukan rekomendasi independen atau dukungan dari instansi yang dirujuk. Fitur yang belum tersedia harus dibedakan dari fitur yang dapat digunakan, dan pembandingan produk harus menyatakan asumsi serta sumbernya.

Alat bantu penulisan atau AI, bila digunakan, tidak menjadi sumber hukum. Klaim, kutipan, rumus, dan nomor pasal tetap harus diverifikasi ke sumber resmi. Hasil alat bantu tidak boleh dipakai untuk mengarang kredensial, pengalaman, data pengguna, atau testimoni.

Melaporkan kesalahan dan meminta koreksi

Kirim URL artikel, bagian yang dianggap keliru, dan tautan dokumen pembanding ke admin@absenia.com atau gunakan halaman kontak Absenia. Jangan sertakan NIK, data kesehatan, slip gaji lengkap, atau informasi pribadi karyawan yang tidak diperlukan.

Laporan perlu diperiksa terhadap sumber dan konteks sebelum perubahan diterbitkan. Koreksi substansi harus memperbarui bagian terkait dan tanggal pembaruan; jika perubahan mengubah kesimpulan penting, pembaca perlu diberi catatan koreksi yang jelas. Kami tidak menjanjikan hasil konsultasi hukum atau tenggat respons yang belum ditetapkan.

Untuk membaca panduan dengan standar ini, kunjungi blog Absenia.